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vanbasten09

Dsy Devaster

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Originally posted by AlphaGamma

Perche' in una azienda piu' grande un lavoratore non puo' essere licenziato ingiustamente mentre in una piu' piccola no?

semplice, nelle aziende grandi ci sono sindacati piu organizzati!
nelle aziende grandi non c'e' contatto diretto tra principale e lavoratore mentre nella aziende piccole il lavoratore e' a stretto contatto con il suo datore e se al datore di lavoro non va d'accordo con il suo dipendente e' giusto che possa licenziarlo!
e' come se entrasse qualcuno in casa tua e ti rompesse le palle!!!
assumi uno e poi inizia a romperti non volendo fare alcuni lavori o standosene a casa qualche volta in piu' del dovuto!
tu cosa faresti????

sono cose gia' viste!!!!!!

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Last edited by vanbasten09 on 19-06-2003 at 07:59

19-06-2003 07:55

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lallyblue

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Ti auguro solo di non trovarti mai nella situazione opposta...
Anzi no...forse potrebbe aiutarti a capire...

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*** Proposta di legge di iniziativa popolare: "8x1000 ALLA RICERCA"
Informati e firma la petizione! E' nel tuo interesse!
*** Browse my dA gallery !
***In medio stat virtus

19-06-2003 08:43

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Fatur

.distinto:signore

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Originally posted by vanbasten09
...

ricordati che si parla di BUONA CAUSA.

E poi se non ti va di rischiare e sei una piccola azienda basta assumere a tempo determinato.

Se invece uno viene assunto a tempo indeterminato permetti che abbia il diritto di sentirsi tutelato e potersi, per esempio, creare una famiglia senza rischiare che il capo lo licenzi solo perchè porta una maglietta dei Nirvana...

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Non è difficile! E' impegnativo!!

19-06-2003 08:53

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vanbasten09

Dsy Devaster

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concordo con te ma dipende dal punto di vista...
se sei imprenditore
o dipendente

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19-06-2003 08:58

fozzy

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infatti.. la differenza é questa: la "tutela" del lavoratore dal licenziamento SENZA GIUSTA CAUSA. L'assenteismo É una giusta causa.
Cosa che in molti non hanno capito.. me compreso inizialmente. :asd:

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I sense much NT in you, NT leads to Blue Screens,
Blue Screens lead to downtime, downtime leads to suffering.

NT is the path to the Dark Side....

19-06-2003 08:59

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vanbasten09

Dsy Devaster

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no ho detto assenteismo!
ho detto se un po' si fa i cavoli suoi e all'imprenditore non gli va bene è giusto che sia licenziato! in qualsiasi caso
ma cmq è inutile discuterne ognuno ha il suo punto di vista!

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19-06-2003 09:06

Renaulto

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Originally posted by vanbasten09
ma cmq è inutile discuterne ognuno ha il suo punto di vista!

Le discussioni non sono mai inutili, fosse anche solo per capire se dall'altra parte c'è una testa pensante o meno.

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Last edited by Renaulto on 19-06-2003 at 12:33

19-06-2003 12:31

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webwarrior

Very Cool Guy

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Avere un dibattito dove non ci si cazzia no, eh?

Io dico che c'è chi vede il datore come un "cattivone" che ti licenzia per motivi idioti, e quindi giustamente desidera che si tuteli il dipendente, dall'altro c'è chi vede il dipendente come un "fanigutune" e quindi altrettanto giustamente desidera privarsi di noiosi ostacoli.

Per ognuna delle due visioni c'è il rovescio della medaglia, ergo non esiste la soluzione per tutti.

Darsi l'un l'altro dell'idiota però è oggettivamente inutile, comunque lo si veda.

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a p bertolini

19-06-2003 17:42

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AlphaGamma

.piano ma pieni.

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D'accordo sull'evitare di degenerare nelle discussioni.

Tornando in topic, puoi argomentare meglio le tue argomentazioni? Ovvero, il licenziamento per giusta causa esiste come esistono molti mezzi per documentare l'incapacita' o la scansafaticheria di un dipendente (dai ritardi al ritmo di lavoro sostenuto, ecc. ecc.), eccetto per quel tipo di lavori tecnici o di management dove sostanzialmente il tuo lavoro e' molto qualificato ed e' insostituibile (cioe' e' un caso raro).

Quindi non capisco perche' sia una questione di punti di vista, quando si sta parlando di licenziamenti ARBITRARI, non di licenziamenti tout court.

__________________
Attenzio', concentrazio', ritmo e VITALITÀ

20-06-2003 00:44